Corresponsales

Una vez más me entero con mucha tristeza de seres queridos y amigos que acaban de perder su puesto de trabajo en Zaragoza. En la mayoria de los casos, son jóvenes de entre 25 y 35 años con contratos temporales que han finalizado y no se renuevan.

En muchas ocasiones la empresa no esta pasando por una situación tan grave que justifique esos despidos definitivos, simplemente en algunas áreas ha bajado la producción o han disminuido los pedidos debido a la crisis y el trabajo de 20 lo pueden hacer de momento 15.

El riesgo que corren las empresas que opten por echar trabajadores que ‘sobran’ temporalmente, es que una vez que la producción o la tarea aumente se vea obligada a contratar a alguien nuevo sin experiencia, que tiene que formar de nuevo, lo que implica un coste adicional.

Existe una solución para evitar este desastre social, se trata de la jornada reducida temporal mientras dure la bajada de actividad, en el momento que sube de nuevo la actividad, la jornada puede ir aumentando . Así por ejemplo, si tres trabajadores reducen su jornada al 75%, están permitiendo que un cuarto pueda seguir trabajando tambien al 75% y no vaya a la calle. El sueldo naturalmente se ve reducido en el mismo porcentaje.

Esta medida se ha estando aplicando en los últimos tres años en Alemania con mucho éxito. De hecho conozco mucha gente en mi entorno que redujo su jornada, pero nadie que perdiera su empleo. Si bien, es verdad que el gobierno alemán en algunos casos compensaba con una pequeña cuantía que nunca compensaba el sueldo anterior pero que representaría parte del dinero que hubiera tenido que pagar el estado al tener esa persona parada.

Cuando los políticos en España son incapaces de crear un marco regulador parecido al que creó el gobierno alemán, es hora de apelar al empresario en promover tales medidas internamente.

Si bien es cierto que esta medidas no sólo requieren la iniciativa del empresario sino tambien la de los mismos trabajadores, puesto que muchos no estarán dispuestos a ver disminuidos sus ingresos cuando tienen importantes cargas económicas. Tambien es verdad que no es lo mismo ver reducido al 75% un sueldo de 2.000 que uno de 1.000 euros.

Sin embargo, cuando esta medida se crea con el consenso de los trabajadores, de forma voluntaria, sin obligar, las ventajas son inmensas:

desde el mismo empleado que hubiera ido a la calle y que con alegría y optimismo puede seguir levantándose a realizar su jornada, el empresario que se siente satisfecho de haber salvado empleos, hasta los trabajadores que voluntariamente reducen su jornada, permitiendo que un companero pueda seguir trabajando y disfrutando de más tiempo libre.

Además está demostrado que la jornada reducida mantiene al trabajador con menos bajas por enfermedad al tener más tiempo para disfrutar y descansarse.

Cada uno de nosotros debe saber que nos es más importante, igual la reducción voluntaria de sueldo no da para comprar el iphone, pero a cambio he creado empleo…y quien sabe quizás yo hubiera sido el siguiente en salir de la empresa….

Curiosamente esta medida tambien podría servir para crear empleo, dado el caso de que unos cuantos trabajadores quisieran mantener su jornada reducida aun viéndose aumentada la actividad de la empresa, un nuevo empleado podría incorporarse.

El dia 12 volverán al cole miles de alumnos del estado federal de Baden-Württemberg. Algunos otros estados alemanes lo hicieron ya desde casi hace un mes.
Curioso es en Alemania que los diferentes estados federales organizan las vacaciones desigualmente de forma que varios estados cercanos no coincidan y así evitar el caos en las carreteras que se formaría si todos partieran el mismo día.
El periodo veraniego sin clase sólo dura mes y medio ya que las demás vacaciones se reparten durante el calendario escolar: dos semanas en pentecostés y una a finales de otoño.

Los artículos de Heraldo estos días atrás acerca del gasto escolar me han hecho pensar en como afecta el comienzo de curso a las familias alemanas.
En Alemania existen  pocas escuelas privadas de primaria, y además apenas existen colegios que lleven uniformes.
Unas dos semanas antes del comienzo curso se organizan numerosos bazares y mercadillos donde los padres de todas las clases sociales, no sólo aquellos con dificultades económicas, acuden a comprar ropa y enseres escolares de segunda mano. Hay que decir que la oferta es muy buena y los artículos se entregan en muy buenas condiciones, lavados y sin grandes defectos pero con el desgaste normal por el uso. Así puede costar un pantalón de invierno para un niño de cuatro años unos dos o tres euros ,o unos ocho o diez si es de marca. Un anorak de invierno puede venir a costar de tres a veinte euros.  Tambien suele haber ofertas de juguetes y otros útiles infantiles.
Si los padres necesitan mobiliario escolar como un pupitre y una silla ergonómica para que el escolar haga los deberes, es muy usual que los padres busquen en portales como ebay o quoka, (que viene a ser como ‘segunda mano’), un mobiliario de calidad ya usuado pero muy económico.

Respecto al material escolar hay que decir, que los libros en Baden-Württemberg son propiedad del colegio y se ceden. Esto supone que hay que devolverlo a final de curso para que lo use otro niño el curso siguiente, por lo que esto implica que el libro tendrá que ser cuidado con esmero, obligando así al alumno a respetar las cosas ajenas. Cada x años el libro se renueva tras el lógico desgaste. Los libros de los cursos más inferiores donde hay que escribir son entregados gratuitamente por el colegio y se los queda el niño.
Para cursos superiores si el escolar desea realizar anotaciones y subrayar el libro entonces se lo compra por su cuenta.
Lo que sí que tienen que pagar los padres son los cuadernos y demás materiales y fichas.

Hay muchas discusiones acerca de eliminar la gratuidad de los libros escolares en toda Alemania para reducir el déficit público, así por ejemplo el estado de Renania-Palatinado cambió la ley e introdujo un nuevo sistema: para familias con ingresos bajos siguen siendo los libros gratuitos, para las demás los libros se ceden pagando los padres una tercera parte del precio en la tienda pero con la particularidad de que hay que devolverlos tambien.

EL colegio público es gratis en Alemania, pero como las clases en primaria sólo duran hasta el medio día, existen unos denominados Horts para los padres que lo necesiten, que suelen costar unos 150 euros al mes, donde el niño puede quedarse hasta las cinco de la tarde haciendo los deberes y jugando y además recibe almuerzo.

Sin embargo la educación infantil, desde los 3 a los 6 años, es de pago, ya que está desligada del colegio. Suele costar dependiendo de los horarios y de las ciudades desde 70 a 300. La ventaja es que la escuela infantil sólo cierra unas dos ó tres semanas en verano permitiendo a los padres seguir conciliando vida laboral y familiar.

Resumiendo: según las estadísticas, la vuelta al cole de un escolar de primaria que reciba todo nuevo costará en promedio unos 400 euros a la familia, y si compra algunos artículos de segunda mano unos 150. En el caso de que reemplee la ropa y la cartera y otro material escolar entonces el gasto será mínimo de alrededor de 40 euros para cuadernos y otros materiales.

Escucho atónita como en la última semana amigos y familiares han perdido el empleo y no tenían relación con el sector de la construccion más que una de ellas, me pregunto como se podía haber evitado…

En los últimos tres años he conocido muchas personas en Alemania que han tenido que trabajar con jornada reducida durante un tiempo:’Kurzarbeit’. Ninguna de ellas llegó a perder el empleo.

Se trata de una medida que está subvencionada en parte por el gobierno y por el que la empresa se compromete a mantener los empleos aun cuando dure la escasez de pedidos, incluso puede darse el caso de que el trabajador no realice ninguna actividad.

Durante este tiempo, que puede ir de 6 meses a un año y que se puede repetir en diferentes años, el sueldo se ve tambien disminuido en el porcentaje de reducción de jornada y se compensa con una ayuda del estado que nunca llega a ser el sueldo anterior por lo que el empleado ve reducido sus ingresos pero está dispuesto a ello con tal de no ser despedido.

Con esta medida salen todos ganando ya que en esta fase se intenta que se aproveche el tiempo vacío para formación y así preparar al trabajador para que en cuanto vengan nuevos pedidos pueda incorporarse de nuevo a la actividad habiendo aumentado su know-how. Las empresas evitan los gastos de busqueda de personal que necesitarán en el momento que suban los pedidos y el gobierno mantiene el paro reducido.

¿Porque no habría de servir esto para España? El dinero que el gobierno alemán destinó a subvencionar estas medidas es el dinero que recibe el trabajador español de la oficina de paro, solo que éste está sin empleo y su moral por los suelos, lo que afecta tambien al consumo y a la recuperación de la economía.

Está claro que hay sectores en los que la recuperación tardará mucho más tiempo y no será al nivel de antes por lo que quizás estas medidas no se pueden aplicar pero, ¿y a los demás que están pasando por una crisis temporal?